Bilan de compétences
Donnez un nouvel élan à votre parcours professionnel
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles. Il vous aide à définir un projet réaliste et cohérent, qu’il s’agisse d’une évolution, d’une reconversion ou d’une validation de parcours.
Objectifs du bilan de compétences
Identifier vos compétences, vos aptitudes et vos motivations
Analyser vos expériences professionnelles et personnelles
Mieux connaître vos valeurs, intérêts et modes de fonctionnement
Définir un projet professionnel réaliste et adapté à vos envies
Élaborer un plan d’action concret pour sa mise en œuvre
Cadre légal et éthique
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8).
Il se déroule dans le respect absolu de la confidentialité des échanges et des résultats.
Le bénéficiaire reste propriétaire de son bilan et seul destinataire du document de synthèse.
Déroulement du bilan de compétences
Comment se déroule un Bilan de Compétences ?
Durée totale : 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines, selon vos disponibilités.
1. Phase préliminaire
- Analyse de votre demande et de vos besoins
- Définition conjointe des objectifs du bilan
- Présentation des méthodes et outils utilisés
2. Phase d’investigation
- Exploration de vos compétences, valeurs, motivations
- Analyse de votre parcours et de vos réussites
- Enquêtes métiers, tests d’intérêts et de personnalité
- Identification des pistes professionnelles réalistes
3. Phase de conclusion
- Élaboration du projet professionnel principal et, le cas échéant, d’un projet alternatif
- Construction du plan d’action détaillé
- Remise du document de synthèse
Modalités et accompagnement
- Format : entretiens individuels en présentiel ou à distance
- Durée : 16 à 24 heures (selon vos besoins)
- Accompagnateur : consultant certifié, expert en accompagnement professionnel
- Méthodes : entretiens, tests psychométriques, outils d’analyse de compétences, enquêtes métiers
Un entretien post-bilan (3 à 6 mois après) peut être proposé pour faire le point sur l’avancement de votre projet.
Financement
Le bilan de compétences peut être financé via :
- votre Compte Personnel de Formation (CPF),
- votre employeur (Plan de développement des compétences),
- ou un financement personnel.
Nous vous accompagnons dans les démarches administratives de financement.
Pourquoi choisir notre centre ?
Accompagnement individualisé et bienveillant
Outils fiables et actualisés
Consultants expérimentés et certifiés
Respect de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
